高三政治重点知识：企业与劳动者

在当今经济全球化和市场化的背景下，企业和劳动者作为社会经济活动的两大主体，其重要性不言而喻。本文将围绕现代企业的组织形式、我国法定的公司形式、企业经营策略、劳动就业及劳动者权益维护等方面进行详细阐述，以帮助读者全面理解这些关键知识点。

一、现代企业的组织形式

1. 企业的定义与特点

企业是指以营利为目的，从事生产经营活动，并向社会提供商品和服务的经济组织。企业是市场经济的主要参与者，也是国民经济的基本单位。企业通过生产、流通和服务等环节，满足社会需求，创造经济效益。企业经营的直接目的是获取利润，即通过销售商品或提供服务所获得的收入减去成本后的差额。

2. 企业在国民经济中的地位

企业不仅是市场经济的主要参加者，更是国民经济的细胞。它们通过自身的经营活动，推动经济增长，促进资源优化配置，带动就业，提高人民生活水平。企业的发展状况直接影响到整个国家的经济发展水平和社会稳定。

3. 现代企业的组织形式

公司制是现代企业主要的典型组织形式。相比其他组织形式，公司制具有诸多优势：

- 独立法人地位：公司作为一个独立的法律实体，拥有自己的财产和权利，能够以其名义进行各种经济活动。

- 有限责任制度：股东的责任仅限于其出资额，这大大降低了投资者的风险，鼓励了更多人参与投资。

- 科学的管理结构：公司内部设有决策机构、执行机构和监督机构，确保管理的高效性和透明度。这种分权制衡的管理机制有助于提高企业的运营效率和竞争力。

二、我国法定的公司形式

根据《中华人民共和国公司法》，我国法定的公司形式主要包括股份有限公司和有限责任公司两种。

1. 公司的定义

公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。它具备独立的法人资格，能够自主开展业务活动，并承担相应的法律责任。

2. 股份有限公司

股份有限公司是一种较为大型的企业组织形式，其特点是资本划分为等额股份，股东按其所持股份对公司承担责任。股份有限公司通常适用于规模较大、资金需求较多的企业。其优点在于可以广泛吸收社会资金，增强企业的资本实力；缺点则是设立程序较为复杂，监管要求严格。

3. 有限责任公司

有限责任公司则是一种较为灵活的小型企业组织形式，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。有限责任公司的设立程序相对简单，管理结构也更为扁平化，适合中小企业采用。然而，由于资本规模较小，融资能力相对较弱。

4. 公司的组织机构

无论是股份有限公司还是有限责任公司，都设有以下三个主要的组织机构：

- 决策机构：包括股东大会和董事会。股东大会是公司的最高权力机构，负责审议和批准公司的重大事项；董事会则负责日常经营管理决策。

- 执行机构：总经理及其助手组成，负责公司的具体运营和管理，确保各项决策得到有效执行。

- 监督机构：监事会是公司的监督机构，负责对公司的财务状况和管理层的行为进行监督，保障公司合法合规经营。

5. 公司的义务

公司在追求利润的同时，还必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德和商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。这是确保企业长期稳定发展的重要前提。

三、公司经营成功的因素

1. 制定正确的经营战略

企业要成功，首先需要制定符合市场需求和发展趋势的经营战略。一个好的经营战略能够帮助企业明确发展方向，合理配置资源，规避风险，抓住机遇。例如，苹果公司通过不断创新产品设计和技术应用，始终引领全球消费电子市场潮流，成为行业标杆。

2. 形成竞争优势

企业要想在市场上脱颖而出，必须依靠技术进步和科学管理等手段，形成独特的竞争优势。技术创新可以提升产品质量和性能，降低成本，提高生产效率；科学管理则能优化流程，减少浪费，增强员工积极性。比如，华为公司凭借强大的研发能力和高效的管理体系，在通信设备领域占据领先地位。

3. 树立良好信誉和形象

诚信经营是企业长久发展的基石。一个具有良好信誉和形象的企业更容易赢得消费者的信任和支持，从而扩大市场份额。例如，海底捞以其优质的服务体验著称，赢得了广大顾客的喜爱和口碑传播。

四、企业兼并、联合与破产

1. 企业兼并

企业兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并相对劣势的企业。这一过程有助于整合资源，优化产业结构，提高整体效益。例如，宝钢集团通过兼并重组，实现了规模经济效应，增强了市场竞争力。

2. 企业联合

企业联合通常指强强联合，即将两个或多个优势企业合并成一个新的更大更强的企业。这种方式可以实现资源共享、优势互补，共同应对市场竞争。例如，中国中车是由原中国南车和中国北车合并而成，成为全球最大的轨道交通装备制造商。

3. 企业破产

企业破产是对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的一种经济现象。破产不仅有利于淘汰落后产能，释放资源，还能为新兴企业提供发展空间，促进经济结构调整。例如，一些传统制造业企业在面临新技术冲击时，如果无法适应变化，最终只能选择破产清算。

五、劳动和就业

1. 就业形势

当前，我国的人口总量和劳动力总量都比较大，劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应，劳动力市场不完善，就业信息不通畅等问题依然存在。这些问题给就业带来了巨大压力，但同时也为就业政策的调整和完善提供了契机。

2. 解决途径

为了缓解就业压力，党和政府采取了一系列积极措施：

- 实施积极的就业政策：通过财政支持、税收优惠、创业扶持等方式，鼓励企业发展，增加就业岗位。

- 加强职业技能培训：针对不同行业和岗位需求，开展有针对性的职业技能培训，提高劳动者技能水平。

- 拓宽就业渠道：鼓励多元化就业方式，如自主创业、灵活就业、网络平台就业等，满足不同群体的需求。

3. 劳动者的责任

劳动者自身也需要树立正确的就业观念：

- 自主择业观：根据个人兴趣和特长选择适合的职业，主动寻找机会，勇于尝试新领域。

- 职业平等观：尊重每一份工作，不论职位高低，都能为社会作出贡献。

- 竞争就业观：积极参与市场竞争，不断提升自身竞争力，适应快速变化的社会环境。

- 多种方式就业观：灵活运用各种就业方式，如兼职、远程办公等，实现多渠道增收。

六、依法维护劳动者的权益

1. 劳动者权利的内容

劳动者享有广泛的合法权益，主要包括：

- 平等就业和选择职业的权利：每个人都有平等的机会选择自己心仪的工作，不受歧视和限制。

- 取得劳动报酬的权利：劳动者有权按时足额获得应得的工资待遇。

- 休息、休假的权利：合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者身心健康。

- 获得劳动安全卫生保护的权利：提供安全的工作环境和必要的防护措施，防止工伤事故和职业病发生。

- 接受职业技能培训的权利：不断提高劳动者的技术水平和综合素质。

- 享受社会保险和福利的权利：为劳动者提供基本的生活保障和福利待遇。

- 提请劳动争议处理的权利：当遇到劳动纠纷时，可以通过法律途径解决争议，维护自身权益。

2. 维护劳动者权利的意义

保障劳动者权益具有重要意义：

- 保障劳动者主人翁地位的前提：只有当劳动者感受到自己的权益得到充分尊重和保护时，才会更加积极地投入到工作中，发挥主观能动性。

- 充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证：良好的工作环境和公平合理的待遇能够激发劳动者的热情和创造力，提高工作效率和质量。

企业和劳动者作为现代社会经济活动的核心组成部分，其健康发展对于国家和社会的繁荣稳定至关重要。通过深入了解企业组织形式、经营策略以及劳动就业政策等内容，我们可以更好地把握经济发展脉络，为构建和谐社会贡献力量。